Styring-delen af Valified-modellen måler fire forhold om bestyrelse, ledelseslag og løn — det, der afgør, om værdien sidder i virksomheden eller i dig, målt mod virksomheder som din.
20 minutter med en ekspert, uforpligtende. I går fra kaldet med et klart næste skridt.
I mange ejerledede virksomheder sidder overblikket, kunderne og beslutningerne hos én person. Det fungerer i hverdagen — men det gør også værdien skrøbelig: Forsvinder du, forsvinder en del af virksomheden med dig. Og flaskehalsen mærkes allerede i dag, hver gang alt skal omkring dit bord.
Det er præcis det, en køber trækker fra i prisen, banken indregner i risikoen, og en stor kunde vurderer i et udbud. Rådgivere inden for værdiansættelse peger på personafhængighed som en af de faktorer, der trækker prisen mest ned.
94 % af direktørerne i bygge- og anlægsbranchen er mænd — branchen med størst kønsforskel i Danmark (Danmarks Statistik, 2024). Og fra 2027 skal virksomheder med 50+ ansatte kunne dokumentere lønforskellen mellem mænd og kvinder (EU's løngennemsigtighedsdirektiv). Rammer loven ikke dig direkte, ender spørgsmålet alligevel på dit bord — fordi din bank og dine kunder skal kunne svare på dine vegne.
Styring i Valified-modellen dækker fire forhold: kønsdiversitet i bestyrelsen, andel ledere, gennemsnitlig timeløn og lønforskellen mellem direktør og medarbejdere — benchmarket mod virksomheder i samme branche og størrelse.
I kender formentlig jeres egen bestyrelse, løn og ledelseslag godt. Det svære er at vide, om det er en styrke eller noget, der skal rettes op på. Benchmarket viser, hvor I ligger på hvert af de fire forhold — og hvor potentialet er størst, hvis I vil arbejde med det. Så bliver ledelsen en dokumenteret del af virksomhedens værdi, næste gang banken, en kunde eller en køber spørger.
"Vi har fået øje på flere steder, hvor vi faktisk er dukse, fx ligeløn for lige arbejde. Det har altid været naturligt i Audes ApS."
Benchmarket viser, hvor du ligger. Skal potentialet gøres op i kroner og blive til en plan, er der to veje:
Et tal er ikke en plan. Fremdrift folder alle 13 forhold ud med kroner og benchmark — og viser, hvad I tager fat på først.
Læs om Fremdrift →Beslutningsgrundlaget for virksomhedens værdi og potentiale — alt lagt frem i kroner og gennemgået med en ekspert.
Læs om Robusthedsanalysen →Udskiftning, sygefravær, ulykker, diversitet og løn. Jeres største aktiv — og potentiale.
Læs om Mennesker →Samlet overblik over Valified-modellen kommer på én side — de tre områder tegner tilsammen billedet af virksomhedens robusthed.
Tag et kort kald, og find ud af, hvor jeres styring står, og hvad der er værd at tage fat på. Eller start med at se din branches tal gratis.
Styring er et af tre områder i Valified Index, ved siden af Drift og Mennesker. Området dækker kønsdiversitet i bestyrelsen, andel ledere, gennemsnitlig timeløn og lønforskellen mellem direktør og medarbejdere.
Fordi en køber eller en bank ser det som en risiko: Hvis værdien forsvinder den dag, du gør, er virksomheden reelt mindre værd, end regnskabet viser. Rådgivere inden for værdiansættelse fremhæver det som en af de faktorer, der trækker prisen mest ned.
En stor, udokumenteret forskel er en risiko for at miste medarbejdere — og et af de emner, banker og købere i stigende grad spørger til. Fra 2027 bliver det desuden et lovkrav for danske virksomheder med 50 eller flere ansatte at kunne dokumentere lønforskellen mellem mænd og kvinder.
Branchens tal kan du se gratis med Valified Branchetjek — det kræver kun dit CVR. Dine egne tal og dit eget Valified Index er næste skridt og kræver Valified Fundament.
Fra registerbaserede mikrodata hos Danmarks Statistik, som kun autoriserede analysemiljøer har adgang til, beregnet i Kraka Economics' model.
