Nøgletallene nedenfor er fordelt på områderne miljø og klima (E), sociale tal (S) og ledelsestal (G).
Milljø og klima (E)
Samlet energiforbrug
Energiforbrug er en samlet sum af jeres energiforbrug (el, varme og brændstof fra fossile-, vedvarende- og atomenergikilder).
Tallet ofte beregnes ud fra produktion af egen energi og købt energi. Find evt. mængden af købt energi i virksomhedens årsforbrug hos forsyningsselskaber, på fakturaer eller self-service med login.
Forbruget ganges med en omregningsfaktor og angives i MWh.
Energiforbrug fra fossile brændstoffer
Her skal I angive energiforbrug fra jeres egen virksomhed. Fossile energikilder omfatter kul, olie og naturgas.
Forbruget angives i MWh.
Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder
Brændstof fra vedvarende energikilder er en delmængde af jeres totale forbrug fra vedvarende energikilder.
Her skal I inkludere biomasse, biogas, ikke-fossilt brændstof affald, hydrogen fra vedvarende kilder etc. Vedvarende energi er en samlebetegnelse for bioenergi, vindenergi, solenergi, geotermi og andre teknologier, der adskiller sig fra kul og andre fossile brændsler ved blandt andet at være CO2-neutrale. Brugen af vedvarende energikilder bidrager til reduktion af vores udledning af drivhusgasser.
Energiintensitet
Energiintensitet opgøres som energiforbrug divideret med omsætning og beregnes automatisk, når de to oplysninger er indtastet.
Scope 1 CO2-udledning
Scope 1 udledninger dækker over direkte udledninger fra virksomheden egen forbrænding af brændsel om materialer. Det dækker emissioner fra egne køretøjer og egne anlæg til varme- og energiproduktion.
Brug Valifieds CO2 beregner til at beregne jeres scope 1 ved at udfylde emnerne ‘Egne og leasede transportmidler’ og ‘Procesudledning’.
Du kan se denne video, hvor indhold og funktioner i Valifieds CO2 beregner gennemgås: CO2 beregner.
Scope 2 CO2 udledning (lokationsbaseret)
Scope 2 omfatter indirekte emissioner fra køb af energi. Det kan fx være fra jeres forbrug af elektricitet.
I den lokationsbaserede metode anvendes landsgennemsnittet for energisammensætningen i beregningen.
Tallet skal angives brutto og opgjort efter Greenhouse Gas Protocol og regnes automatisk Valifieds CO2-beregner.
Du kan se denne video, hvor indhold og funktioner i Valifieds CO2 beregner gennemgås: CO2 beregner.
Scope 3 CO2 udledninger
Scope 3 omfatter alle indirekte emissioner, som ikke indgår i scope 2, fra hele jeres værdikæde inklusiv leverandører og kunder.
I Valifieds CO2 beregner vil dette tal automatisk beregnes.
Du kan se denne video, hvor indhold og funktioner i Valifieds CO2 beregner gennemgås: CO2 beregner.
CO2-udledning fra scope 1, 2 og 3, hvor scope 2 (lokationsbaseret)
Summen af scope 1, 2 (lokationsbaseret metode) og 3.
I den lokationsbaserede metode anvendes landsgennemsnittet for energisammensætningen i beregningen af CO2 scope 2. Tallet skal angives brutto og opgjort efter Greenhouse Gas Protocol.
Tallet beregnes automatisk af Valified, hvis scope 1,2 (lokation) og 3 er indtastet.
Du kan se denne video, hvor indhold og funktioner i Valifieds CO2 beregner gennemgås: CO2 beregner.
Lokationsbaserede CO2-udledning i forhold til omsætning (CO2 udledningsintensitet)
Tallet opgøres automatisk på platformen, hvis omsætning og scope 1, 2, 3 er indtastet.
Tallet opgøres som jeres totale lokationsbaserede CO2-udledninger i tons for scope 1, 2 og 3 divideret med omsætning i kroner.
Vandforbrug
Information omkring vandforbrug kan findes ofte hos virksomhedens forsyningsselskab.
Vandudtag
Information omkring vandudtag kan findes ofte hos virksomhedens forsyningsselskab.
Vandudtag = vandforbrug + vandudledning. Vandudtaget vil derfor for mange være lig med vandforbruget.
Vandintensitet
Tallet opgøres automatisk på platformen.
Vandintensitet opgøres som energiforbrug divideret med omsætning
Total mængde affald genereret
Affald omfatter enhver substans eller ting, som ejeren smider ud, har til hensigt at smide ud eller er påkrævet at smide ud.
Dette oplyses ofte på den opgørelse, I modtager fra jeres affaldsserviceyder.
Hvis det er svært at finde oplysninger på jeres affald anbefaler vi at oprette en serviceaftale, så I har styr på jeres affaldsdata.
Vores kunder har haft gode oplevelser med serviceydelser som E-Miljø hos ABAS.dk og Online Service hos Marius Petersen
Farligt affald generet
Farligt affald omfatter affald med egenskaber som er farlige for mennesker og økosystemet.
Farligt affald omfatter affald som er eksplosivt, oxiderende, brandfarligt, irriterende for hud eller slimhinder, sundhedsfarlige, giftige, kræftfremkaldende, ætsende, smitsomme, giftige for fertilitet, kan ændre DNA (mutagenic), giftige i kontakt med vand, luft eller syre, sensibiliserende, giftige for økosystemet samt affald som efterfølgende kan omdanne sig til at have en af ovenstående egenskaber.For yderligere information se Annex III i Directive 2008/98/EC of the European Parliament and of the Council
Dette oplyses ofte på den opgørelse, I modtager fra jeres affaldsserviceyder.
Hvis det er svært at finde oplysninger på jeres affald anbefaler vi at oprette en serviceaftale, så I har styr på jeres affaldsdata.
Vores kunder har haft gode oplevelser med serviceydelser som E-Miljø hos ABAS.dk og Online Service hos Marius Petersen
Affald til genanvendelse
Genanvendelse er processen, hvor affaldet eller komponenter fra affaldet inddrages i produktionen af et nyt eller helt andet produkt. Det kan fx være genanvendelse af plastik , glas eller papir. Madaffald og flaskepant hører også under genanvendelse.
Tallene for genanvendelse kan oftes findes i jeres opgørelse fra jeres affaldsserviceyder.
Hvis det er svært at finde oplysninger på jeres affald anbefaler vi at oprette en serviceaftale, så I har styr på jeres affaldsdata.
Vores kunder har haft gode oplevelser med serviceydelser som E-Miljø hos ABAS.dk og Online Service hos Marius Petersen
Tallet viser alle fuldtidsansatte og midlertidig arbejdskraft samt deltidsansatte omregnet til fuldtidsækvivalenter. Der er ikke én korrekt måde at beregne tallet på, men det kan ofte trækkes fra HR-systemer. Det er vigtigt at tallet er sammenligneligt og tallet derfor opgøres ens fra år til år.
Vi anbefaler at I regner tallet således. Alle arbejdede timer i virksomheden for det givne år/1924. 1924 svarer i Danmark til en FTE/et årsværk.
Fx hvis der er arbejdet 45000 timer vil det blive til 45000/1924 = 23,4 FTE’er.
Metoden er den samme som for "antal fuldtidsækvivalenter". Det beregnes således: alle timer arbejdet af mænd i løbet af året/1924.
Kvinder i fuldtidsækvivalenter
Metoden er den samme som for "antal fuldtidsækvivalenter". Det beregnes således: alle timer arbejdet af kvinder i løbet af året/1924.
Andel af ansatte dækket af kollektive overenskomster
Her skal I angive andelen af medarbejdere ansat under overenskomster.
Find dette i HR-systemer.
Medarbejderomsætning
Tallet regnes automatisk på platformen når I har indtastet "Antal fuldtidsækvivalenter" og "Forladende medarbejdere i fuldtidsækvivalenter".
I skal således fremfinde tallet for hvor mange fuldtidsækvivalenter der har forladt virksomheden.
Sygefravær
Tallet beregnes som sygefraværsdage pr. FTE.
Beregning: Antal sygefraværsdage/FTE
Al sygdom skal tælles med herunder langtidssygemeldte. Det kan få tallet til at se højt ud, men da kan man knytte en kommentar, da tal sjældent kan stå alene.
Tal for sygefravær kan ofte trækkes fra HR-systemer.
Det er vigtigt at vælge den rigtige enhed, når man indtaster tallet på plaformen. Det varierer fra virksomhed til virksomhed om en sygefraværsdag svarer til 7,4, 7,5 eller 8 timer. 7,4 er standard.
Arbejdsulykker
Arbejdsulykker er inklusiv stress. Tallet opgøres inklusiv leverandører, hvis ulykken foregår på virksomhedens arealer.
Arbejdsulykker omfatter ulykker som følge af farligt arbejde. Ulykker på arbejdspladser, som ikke er relateret til arbejdet, skal ikke medregnes. Det gælder fx. bilulykke på vej hjem fra arbejde eller epilepsi-anfald uden relation til arbejdet. Ulykker under rejser i forbindelse med arbejdet skal indregnes. Ulykker under hjemmearbejde skal indregnes, hvis ulykken er relateret til arbejde. Psykisk sygdom inklusiv stress anses for arbejdsrelateret, hvis det er frivilligt angivet af den ramte person og understøttet af en udtalelse fra en autoriseret sundhedspersonale med relevant uddannelse og erfaring
Frekvensen af arbejdsulykker
Tallet opgøres automatisk på platformen således: antal arbejdsulykker/alle arbejde timer i løbet af året * 200.000.
I skal blot udfylde "Arbejdsulykker" og "Alle arbejdede timer over året" – samme tal som bruges til at regne antal FTE'er.
Antal lærlinge og elever
Kan ofte findes i HR-systemer.
Andel af mandlige medarbejdere deltager i årlige medarbejder- og karriereudviklingssamtaler
Samtalerne skal afholdes minimum en gang årligt for at tælle.
Andel af kvindelige medarbejdere deltager i årlige medarbejder- og karriereudviklingssamtaler
Samtalerne skal afholdes minimum en gang årligt for at tælle.
Gennemsnitligt årligt antal timer mandlige ansatte modtager efteruddannelse
Hvis ikke I allerede har et registreringssystem for efteruddannelse, kan det være en god idé at oprette et sådant til fremtiden.
Brug regninger til at fremfinde antal timer betalt for efteruddannelse.
Gennemsnitligt årligt antal timer kvindelige ansatte modtager efteruddannelse
Hvis ikke I allerede har et registreringssystem for efteruddannelse, kan det være en god idé at oprette et sådant til fremtiden.
Brug regninger til at fremfinde antal timer betalt for efteruddannelse.
Lønforskellen mellem mandlige og kvindelige medarbejdere
Tallet regnes automatisk på platformen når den gennemsnitlige timeløn for mænd og den gennemsnitlige timeløn for kvinder er indtastet.
Lønforskellen opgøres som forskellen mellem den gennemsnitlige timeløn for mandlige og kvindelige medarbejdere i procent af den gennemsnitlige timeløn for mandlige medarbejdere.
Lønforskellen mellem CEO og medarbejdere
Tallet udregnes ud fra medianlønnen.
Fremfind virksomhedens direktør/CEOs løn
Fremfind medianløn for øvrige medarbejdere
Beregning: CEO kompensation/median af medarbejderløn
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
Tallet dækker sager med enten interne og/eller eksterne interessenter.
Tallet omfatter diskrimination og chikane baseret på køn, race, etnisk oprindelse, nationalitet, religion eller trosretning, funktionsnedsættelse og handicap, alder, seksualitet eller andre relevante former for diskrimination og chikane.
Antal klager fra kunder og forbrugere
Tallet opgøres som klager i løbet af et år.
Hvis ikke I allerede har et registreringssystem for klager, kan det være en god idé at oprette et sådant til fremtiden.
Antal domfældelser for overtrædelse af anti-korruptions- og anti-bestikkelseslove
En "dom" tæller med, hvis der er tale om en retsafgørelse fra en domstol, som har fundet virksomheden eller dens ansatte skyldige i en strafbar handling relateret til korruption eller bestikkelse.
Beløb af bøder for overtrædelse af anti-korruptions- og anti-bestikkelseslove
Hvis I har modtaget domme for bestikkelse eller korruption skal I angive bødemængden.
Her skal du kun medtage bøder pålagt af en offentlig myndighed, fx en domstol, en myndighedskommission eller en tilsynsmyndighed.
Hvad der ikke tæller med: Afgifter, gebyrer eller bøder uden relation til korruption/bestikkelse.
