EU sætter mental sundhed på arbejdet på dagsordenen
37 % af Europas arbejdstagere oplever træthed som følge af deres arbejde, og 29 % oplever stress, depression eller angst. Nu sætter EU fokus på mental sundhed på arbejdspladsen. For virksomhederne handler det ikke kun om trivsel, men også om sygefravær, økonomi og virksomhedens robusthed.
Den 13. oktober lancerede Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) kampagnen "Sammen om mental sundhed på arbejdet". Kampagnen løber frem til 2028 og skal hjælpe virksomheder med at forebygge stress, mistrivsel og andre psykiske belastninger på arbejdspladsen.
Baggrunden er blandt andet EU-OSHA's undersøgelse OSH Pulse fra 2025. Her svarer 37 % af de europæiske arbejdstagere, at de har oplevet generel træthed som følge af arbejdet, mens 29 % har oplevet stress, depression eller angst, som arbejdet har forårsaget eller forværret.
Det er tal, der er værd at hæfte sig ved. For når medarbejdere mistrives, rammer det ikke kun den enkelte. Det kan også mærkes i den daglige drift, når sygefraværet stiger, opgaver bliver forsinkede, eller dygtige medarbejdere vælger at søge videre. Det svækker virksomhedens robusthed, ofte uden at det står nogen steder i regnskabet.
Et godt arbejdsmiljø kommer ikke af sig selv
Med kampagnen sætter EU fokus på fem områder, blandt andet arbejdspres, chikane, vold, fysiske belastninger og forebyggelse af psykiske risici.
Det handler om forhold, mange virksomheder allerede kender fra hverdagen. For mange opgaver, uklare forventninger eller medarbejdere, der ikke føler sig hørt.
EU-OSHA peger på, at medarbejdere, der føler sig støttet og værdsat, generelt har bedre forudsætninger for at håndtere arbejdets krav. Det kan være med til at mindske sygefraværet og styrke både produktiviteten og arbejdsmiljøet.
Men hvordan ved man egentlig, om man som virksomhed gør det godt?
Hvad fortæller jeres sygefravær?
Sygefravær er et af de områder, hvor forskellene mellem virksomheder kan være overraskende store.
Tag eksempelvis branchen for virksomhedskonsulenter.
Her har de 25 % af virksomhederne med lavest sygefravær under ca. 3 sygedage pr. medarbejder om året. Hos de 25 % med højest fravær ligger tallet over ca. 7,8 dage.
Det er mere end dobbelt så mange sygedage.
Tallene kommer fra Valifieds branchebenchmark, som er beregnet af Kraka Economics på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik.
Forestil dig, at din virksomhed har et gennemsnitligt sygefravær på syv dage. Måske tænker du, at det er meget normalt i jeres branche.
Men hvad nu, hvis du opdager, at andre virksomheder af samme størrelse i samme branche klarer sig med tre eller fire dage?
Så bliver det pludselig interessant at undersøge, hvorfor forskellen er så stor, og hvad det vil betyde for både medarbejderne og økonomien, hvis I kunne nedbringe fraværet.
Et højt sygefravær betyder ikke nødvendigvis, at medarbejderne mistrives. Men det er et godt sted at starte med at stille spørgsmål.
S'et i ESG handler også om din forretning
"Når vi taler om ESG, er det første, mange tænker på, klima, CO₂ og miljø. Det er egentlig tankevækkende - for bag enhver virksomhed står der mennesker. Medarbejdere, der hver eneste dag får hjulene til at dreje rundt, tager ansvar og skaber værdi.
Uden dem er der ingen forretning.
Så hvorfor er det ikke oftere S'et i ESG, vi starter med? Hvordan har vores medarbejdere det? Er vi gode nok til at passe på dem? Og skaber vi en arbejdsplads, hvor de har lyst til at blive?
Det handler ikke kun om trivsel og ansvar. Det handler også om sygefravær, fastholdelse og koblingen til virksomhedens økonomi."
– Manja Obelitz, Head of Partners & Communication, Valified
Fra gode intentioner til konkrete forbedringer
Mange virksomheder kender deres egne tal for sygefravær og medarbejderomsætning. Men de ved ikke nødvendigvis, om tallene er høje eller lave sammenlignet med andre virksomheder i branchen.
Og det er netop her, vi mener, at der ligger en vigtig mulighed.
For det er én ting at vide, at medarbejderne i gennemsnit har syv sygedage om året. Noget helt andet er at opdage, at andre virksomheder i samme branche ligger væsentligt lavere.
Hvad gør de anderledes? Er der noget, vi selv kan lære af? Og hvad vil det betyde for vores virksomhed, hvis vi kunne reducere fraværet?
Hos Valified arbejder vi med at gøre den slags forskelle synlige. Med vores branchebenchmark, der er beregnet med Kraka Economics, kan virksomheder se, hvordan de klarer sig sammenlignet med andre virksomheder af samme størrelse i samme branche.
Vi synliggør samtidig det økonomiske potentiale ved forbedringer inden for blandt andet sygefravær og medarbejderomsætning.
For når tallene bliver sat i perspektiv, får ledelsen et bedre udgangspunkt for at se, hvor der kan være behov for at sætte ind.
Arbejdstilsynet bakker også op om EU's kampagne og fremhæver betydningen af at forebygge et stort arbejdspres, uklare roller og modstridende krav.
Det er en vigtig påmindelse om, at mental sundhed ikke kun handler om den enkelte medarbejder. Det handler også om, hvordan vi indretter arbejdet, leder vores virksomheder og passer på de mennesker, der får hverdagen til at fungere. Det er dem, der gør en virksomhed robust.
Et godt arbejdsmiljø er vigtigt for medarbejderne. Men det kan også være en af de bedste investeringer, du gør i din virksomhed.
Stærk i dag. Stærkere i morgen.
Kilder: EU-OSHA, Sammen om mental sundhed på arbejdet 2026–2028. EU-OSHA, OSH Pulse 2025. Arbejdstilsynet, oktober 2026. Valifieds branchebenchmark, beregnet af Kraka Economics på registerdata fra Danmarks Statistik.
Vil du vide, hvordan din virksomhed klarer sig?
Er du nysgerrig på, hvordan jeres sygefravær og medarbejderomsætning ligger i forhold til andre virksomheder i branchen – og hvad forskellene kan betyde for jeres økonomi? Så ræk endelig ud til os hos Valified. Vi tager gerne en snak om, hvordan I kan få øje på både jeres styrker og de muligheder, der kan være for at skabe en endnu stærkere virksomhed.
