Arbejdstilsynet: Sæt fokus på det, der får folk til at blive
Hver fjerde virksomhed med under 50 ansatte har alvorlige problemer med at rekruttere. Det gør de medarbejdere, man allerede har, til en afgørende del af virksomhedens robusthed. En ny analyse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø peger på, hvad der får dem til at blive. Vi har kigget nærmere på den.
Det er svært at finde faglærte. Ifølge en analyse fra SMVdanmark har 58 % af virksomhederne udfordringer med at rekruttere, og blandt virksomheder med under 50 ansatte har hver fjerde alvorlige problemer. Analysen er lavet i Region Midtjylland, men SMVdanmark vurderer, at billedet går igen i resten af landet.
I installationsbranchen er presset stadig mærkbart. En medlemsundersøgelse fra TEKNIQ viser, at hver tredje virksomhed forgæves har forsøgt at rekruttere inden for de seneste tre måneder. 28 % har helt droppet at slå stillinger op, fordi de ikke regnede med at finde de rigtige folk.
Når nye medarbejdere er svære at finde, bliver det vigtigere at holde på dem, der allerede er der. Fastholdelse bliver dermed et spørgsmål om robusthed, ikke kun om trivsel.
Ledelse og retfærdighed vejer tungt
I september omtalte Arbejdstilsynet en ny analyse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) under overskriften "Sæt fokus på positive faktorer i arbejdsmiljøet". Analysen bygger på Arbejdstilsynets store undersøgelse af arbejdsmiljøet blandt lønmodtagere. Forskerne har koblet svarene med registerdata og fulgt, hvem der et år senere havde skiftet job, og hvem der havde haft et langvarigt sygefravær.
Resultaterne er tydelige. Hvor medarbejderne oplever mere retfærdighed på arbejdspladsen, er sandsynligheden for jobskifte ca. 26 % lavere. For ledelseskvalitet er tallet ca. 24 %, og for anerkendelse ca. 22 %. Bedre ledelse og mere retfærdighed hænger også sammen med lavere risiko for langvarigt sygefravær.
Til gengæld finder NFA ingen statistisk sikker sammenhæng mellem høj arbejdsmængde og jobskifte eller langvarigt sygefravær. Travlhed i sig selv får ikke folk til at gå, ifølge analysen. Det gør måden, de bliver ledet og behandlet på.
Samme tal, som virksomheden selv kan se
NFA måler på jobskifte og langvarigt sygefravær. Det er de samme to forhold, vi blandt andet sammenligner i Valifieds Robusthedsanalyse, hvor virksomhedens medarbejderomsætning og sygefravær bliver sat op mod virksomheder i samme branche og af samme størrelse. Tallene er beregnet af Kraka Economics på registerdata fra Danmarks Statistik.
Forskellene inden for den samme branche er store. I bygningsinstallation har de 25 % bedste virksomheder en medarbejderomsætning omkring 10 %. Halvdelen ligger under ca. 16 %, mens de 25 % svageste ligger over ca. 24 %. Sygefraværet viser samme mønster. De bedste har under ca. 3,4 sygedage pr. medarbejder om året, de svageste over ca. 7,7.
En VVS-virksomhed med 25 ansatte og en medarbejderomsætning på 36 % vil måske se det som en del af en travl branche. Sammenlignet med andre i branchen ligger den dog et godt stykke inde i den svageste fjerdedel, selv om konkurrenterne har lige så travlt. I Robusthedsanalysen bliver den forskel også omregnet til kroner og samlet i tre prioriterede mål.
NFA's analyse giver et bud på, hvor indsatsen kan starte: ledelse, retfærdighed og anerkendelse. Om det virker, kan virksomheden efterfølgende følge i sine egne tal.
Indsigt, der ikke findes andre steder
Når det er svært at rekruttere, er hver medarbejder, der bliver, mere værd. De medarbejdere, der bliver, er en stor del af virksomhedens robusthed. Første skridt er at få sat egne tal i perspektiv, så det bliver tydeligt, hvor det står kritisk, og hvor virksomheden står stærkt.
Det er den indsigt, Robusthedsanalysen giver ledelse og bestyrelse. Den peger konkret på, hvor der er et problem, og hvor der er en styrke. Ingen bryder sig om at se, at de ligger i bunden, siger vores kunder ofte. Når det først er synligt, kommer det også på dagsordenen.
Stærk i dag. Stærkere i morgen.
Kilder: SMVdanmark, september 2025. TEKNIQ, juni 2026. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), Betydningen af positive faktorer i det psykosociale arbejdsmiljø for et godt arbejdsliv, 2026, omtalt af Arbejdstilsynet. Valifieds Robusthedsanalyse, beregnet af Kraka Economics på registerdata fra Danmarks Statistik.
Robusthedsanalysen viser, hvor jeres virksomhed står, hvad der er at hente, og hvor I skal starte.
